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Pflichtaushänge haben ein ganz besonderes Talent: Sie sind meistens genau dann unauffindbar, wenn man sie wirklich braucht. Irgendwo steht ein Ordner. Am Schwarzen Brett hängt noch eine Version, die vermutlich schon bessere Zeiten gesehen hat. Und plötzlich beginnt die große Suche: „Hat jemand den aktuellen Aushang?“ Genau aus diesem alltäglichen Problem ist die Verbindung von teamly und aushang-digital entstanden. Denn eigentlich sollte das Thema gar nicht so kompliziert sein. Pflichtaushänge müssen aktuell, verständlich und für alle Mitarbeitenden erreichbar sein – unabhängig davon, ob sie im Büro, in der Produktion oder unterwegs arbeiten. Künftig können auf Wunsch die Inhalte von aushang-digital direkt über teamly bereitgestellt werden. Das bedeutet: Keine veralteten Ausdrucke. Keine Suche im Ordnerfriedhof. Und keine Unsicherheit mehr, ob wirklich alle vorgeschriebenen Inhalte zugänglich sind. Aus einem eher lästigen analogen Pflichtprozess wird so eine einfache digitale Lösung. Unternehmen müssen weniger nachhalten. Mitarbeitende finden schneller, was sie brauchen. Und am Ende gibt es für alle Beteiligten vor allem eines: weniger Chaos. Du möchtest deine Pflichtaushänge ebenfalls einfacher und digital bereitstellen? Dann teste aushang-digital jetzt kostenlos. Wie löst ihr das Thema Pflichtaushänge aktuell in eurem Unternehmen?

Viele Unternehmen glauben, sie hätten ein Kommunikationsproblem. In Wahrheit haben sie oft ein Alltagsproblem. 😏 Infos kommen zu spät an. 🙄 Änderungen sprechen sich nicht überall herum. 🧐 Mitarbeitende suchen Dinge, die eigentlich leicht auffindbar sein sollten. ⏲️ Und kleine Prozesse kosten jeden Tag unnötig Zeit und Nerven. Das wird oft als „ist halt so“ akzeptiert. Dabei wünschen sich Mitarbeitende meistens keine komplizierten Extras. 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺: ✔️ klare Informationen, einfache Abläufe, Orientierung, Beteiligung und das Gefühl, dazuzugehören. Genau darüber habe ich einen neuen Blogartikel geschrieben: 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 7 𝗕𝗲𝗱ü𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝗲𝗻 Im Artikel geht es darum, warum interne Kommunikation nicht nur Organisation ist, sondern ein echter Teil von Arbeitsqualität. Und ja: Ich zeige auch, warum eine 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿-𝗔𝗽𝗽 𝘄𝗶𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗹𝘆 dabei helfen kann, Informationen, Prozesse und Kommunikation an einem Ort zusammenzuführen. 👉 Den Blogartikel findest du hier: https://lnkd.in/d5GywZ7U 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘻𝘩𝘪𝘯𝘸𝘦𝘪𝘴: 𝘋𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘪𝘵𝘳𝘢𝘨 𝘣𝘻𝘸. 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘪𝘯𝘬𝘵𝘦 𝘈𝘳𝘵𝘪𝘬𝘦𝘭 𝘦𝘯𝘵𝘩ä𝘭𝘵 𝘈𝘧𝘧𝘪𝘭𝘪𝘢𝘵𝘦-𝘓𝘪𝘯𝘬𝘴.

teamly x Zukunft Personal Hamburg Wir waren diese Woche als Aussteller auf der Zukunft Personal in Hamburg zu Gast und sind überwältigt! Zwei intensive Tage mit tollen Gesprächen, neuen Erfahrungen und jeder Menge spannenden Insights. Unser Fazit: Das Bewusstsein für das Problem ist größer denn je – jetzt geht es um die Umsetzung. Danke an alle, die sich die Zeit für den Austausch zu teamly genommen haben 🙌 Wir freuen uns auf die nächsten Gespräche 🤝 #tollesteam #digitalisierung #mitarbeiterkommunikation #mittelstand #zukunftpersonal

Die meisten denken bei KI immer noch an Spielerei. Ein bisschen Chat hier. Ein bisschen Text da. Mehr nicht. Wir hatten heute „nur“ einen internen Workshop. Kein Kunde. Kein Druck. Keine Deadline. Und genau da ist etwas passiert, das alles verändert hat. Unser CEO Tim hat sich einen ganzen Tag Zeit genommen und ist mit unserem Entwicklerteam richtig tief reingegangen. Nicht oberflächlich. Sondern mitten in den echten Arbeitsalltag. Am Anfang? Viele Fragezeichen. Dann wurde es plötzlich ruhig im Raum. Weil es konkret wurde. ✨ Code wurde in Sekunden analysiert. ✨ Fehler erkannt, bevor sie überhaupt entstehen. ✨ Tests liefen automatisiert im Hintergrund. In dem Moment war klar: Das ist kein „nice to have“. Das ist der neue Standard! Während viele noch darüber reden, bauen es andere längst ein. Strukturiert. Konsequent. Ohne Hype. Für uns bedeutet das: - Mehr Geschwindigkeit - Bessere Entscheidungen im Code - Weniger Blindflug Aber vor allem: Mehr Zeit für das, was wirklich zählt. - Saubere Architektur - Durchdachte Lösungen - Echte Innovation 𝗨𝗻𝗱 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵? 𝗗𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴... #KünstlicheIntelligenz #Softwareentwicklung #Digitalisierung #Innovation #Technologie #Unternehmertum #Geschäftsführung #ZukunftDerArbeit #Automatisierung #TechStrategie

Highlight bei Mittelstand.Next: Fränzi Kühne im Fireside Chat. Und wir sind mit teamly dabei! Am 03.03.2026 bringt Mittelstand.Next Unternehmer, Entscheider und Macher nach Erfurt. Freuen Sie sich auf starke Impulse zu Digitalisierung, KI und New Work – mit einer der prägendsten Stimmen der deutschen Digitalwirtschaft. 🎟️ Tickets sind verfügbar unter: https://lnkd.in/gi5tPu7A 👉 Jetzt vormerken & dabei sein.

Richtig starkes Line up in Erfurt. Fränzi Kühne trifft genau den Nerv vieler KMU, weil Transformation selten am Mindset scheitert, sondern daran, dass im Alltag Kommunikation keine Priorität hat. Und wenn du ehrlich bist, kennst du das: Infos hängen am Schwarzen Brett, landen in Mailketten oder WhatsApp-Gruppen und am Ende hat jede Schicht eine andere Version. Genau dieses Chaos kostet richtig Geld, Zeit und Vertrauen. Wir sind als Aussteller auf der Mittelstand.Next dabei und zeigen dir live, wie teamly daraus einen klaren, verlässlichen Kanal macht, der wirklich alle erreicht, inklusive Schicht und ohne Büroarbeitsplatz. Wenn du willst, nimm dir 10 Minuten mit uns am Stand, danach weißt du glasklar, ob teamly bei euch reinpasst und was es euch pro Monat an Reibungsverlust spart. Wir sehen uns in Erfurt!

🎉 Projektabschluss mit Vogut Sports! Gemeinsam haben wir ein richtig starkes Projekt erfolgreich umgesetzt - von der ersten Idee bis zum Go-Live. Danke an Vogut Sports für das Vertrauen, das schnelle Feedback und die partnerschaftliche Zusammenarbeit. Stark geführt, klar entschieden und immer lösungsorientiert - so macht Projektarbeit Spaß. Auf die nächsten Schritte und alles, was noch kommt! 🚀 #2peaches #VogutSports #Projektabschluss #GoLive #DigitalProjekt #Teamwork #Partnerschaft #SoftwareDevelopment #AppProjekt

Du scrollst täglich durch LinkedIn und Instagram? Du siehst Posts, die viel sagen und nichts meinen? Du weißt, dass es besser geht? Und du willst nicht nur posten, sondern Wirkung erzeugen? Dann bist du ein Match! 👏 Was du mitbringen solltest: - laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbar - sehr gutes Sprachgefühl und Lust auf Texte mit Haltung - Verständnis für Social Media Mechaniken - Interesse an SaaS, B2B und Employer Branding - Eigeninitiative und der Anspruch, es besser zu machen als „ganz okay“ Was du bekommst: - echte Verantwortung statt Kaffeekochen - tiefe Einblicke in SaaS, Vertrieb und Markenaufbau - flexible Arbeitszeiten neben dem Studium - ein Team, das Probleme ernst nimmt und Lösungen liefert - die Chance, Content zu bauen, auf den du stolz bist Schick uns deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach per Mail an jobs@2peaches.de Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

Montagmorgen. Viele Sales-Teams starten so: Leads ohne Kontext. Gespräche ohne echtes Interesse. Abschlüsse, die sich zäh anfühlen. Du kennst das vielleicht. Nicht, weil du schlecht verkaufst. Sondern weil guter Sales mehr braucht als Pitchdecks und Follow-ups. Es braucht Menschen, die zuhören. Die Probleme erkennen, bevor sie erklärt werden. Die nicht verkaufen wollen, sondern verstehen. Genau deshalb verstärken wir unser Sales-Team. Willkommen bei teamly, Max. Du passt zu uns, weil du nicht fragst: „Was können wir verkaufen?“ Sondern: „Wie können wir den Alltag unserer Kunden bereichern?“ Und ja, wir wachsen. Aber nicht um jeden Preis. Sondern bewusst. Schritt für Schritt. Mit den richtigen Menschen. Schön, dass du da bist, Max. Auf viele Gespräche, die sich richtig anfühlen. 🚀

Neues Jahr. Neue Energie. Neue Chancen. Und vielleicht auch ein neuer Blick darauf, wie wir in unseren Unternehmen zusammenarbeiten. 2026 wird für viele Teams ein entscheidendes Jahr: Mehr Mitarbeiter, mehr Informationen, mehr Tempo, aber oft die gleichen alten Strukturen. Wir sehen das in so vielen Gesprächen: Teams, die alles geben, aber ständig gegen Kommunikationslücken, unnötige Abstimmungen oder veraltete Prozesse ankämpfen. Genau hier möchten wir ansetzen. Mit Lösungen, die einfach funktionieren. Mit Prozessen, die Zeit sparen statt Zeit fressen. Mit Kommunikation, die wirklich bei jedem ankommt. Denn die Wahrheit ist: Unternehmen, die ihre interne Kommunikation heute stärken, gewinnen morgen ihre stärksten Teams. 2026 ist das Jahr, in dem wir das zusammen möglich machen. Auf ein Jahr voller Klarheit, besserer Abläufe und echter Verbindung im Unternehmen. Und auf alle, die uns auf diesem Weg begleiten: Danke, dass ihr teamly vertraut. Danke, dass ihr mit uns Zukunft baut. Bereit für ein Jahr, das einfacher, smarter und menschlicher wird?