El falso dilema entre el liderazgo y la maternidad. 💼+🤱 En el ecosistema empresarial actual, todavía enfrentamos una narrativa obsoleta: la idea de que para alcanzar la excelencia profesional, la vida personal (y específicamente la #maternidad) debe pasar a segundo plano. El desafío no radica en la capacidad de las mujeres para gestionar ambos mundos, sino en estructuras organizacionales que aún operan bajo lógicas de "presencialidad" en lugar de #SistemasDeCompromisoHumano. Cuando una empresa carece de sistemas y claridad operativa, la maternidad se percibe como un #conflicto. Pero cuando #institucionalizamos #procesos y trabajamos por objetivos claros, la maternidad se convierte en un catalizador de eficiencia, resiliencia y visión estratégica. ¿Es posible ser una profesional de alto impacto sin renunciar a la presencia familiar? La respuesta es un rotundo sí, siempre y cuando la organización esté dispuesta a transformar el caos en sistemas claros. Hemos profundizado en este análisis en nuestro sitio web, abordando la realidad del contexto mexicano y las claves para que las #empresas dejen de perder #talento femenino brillante por falta de #flexibilidad estructural. Puedes leer el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/g8WMuGxG Construyamos empresas donde el éxito no exija sacrificios irreparables. #SociiConsultoría #LiderazgoFemenino #RentabilidadHumana #CulturaOrganizacional #TalentoMéxico #SostenibilidadEmpresarial #BalanceTrabajoFamilia
Socii Consultoría
Business Consulting and Services
Guadalajara, Jalisco 16 followers
Consultoría y capacitación para la conciliación trabajo-familia, liderazgo, habilidades blandas y bienestar laboral.
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Alcanzar el Balance Trabajo-Familia en una organización no refiere únicamente a dejar políticas escritas en un papel, sino al resultado de un camino de transformación en la manera como la empresa se concibe así misma. Algunas "paradas" que conforman este camino son: - Contar con un cumplimiento normativo básico: regularización/institucionalización - Tener una planificación estratégica: saber hacia dónde desean caminar - Desarrollo de la cultura organzacional: asegurar que el plan estratégico efectivamente baja a la realidad - Procurar el bienestar laboral: a través del desarrollo de liderazgos y la generación de salario emocional En Socii, deseamos que las empresas vuelvan a ser aliadas de sus colaboradores, y que cada uno de ellos, con sus familias, sean esos aliados que colaboren con la organización para alcanzar su misión e impacto en el mundo. ¿Te sumas a este gran reto?
- Industry
- Business Consulting and Services
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Guadalajara, Jalisco
- Type
- Self-Owned
- Founded
- 2025
- Specialties
- Balance trabajo-familia, Cumplimiento Normativo, and Capacitación en temas de Desarrollo Humano
Locations
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Guadalajara, Jalisco 44950, MX
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Nuestro Director, Jorge Morales, comparte una reflexión necesaria sobre la realidad de la productividad en México. ¿Tú qué opinas?
¿Estamos trabajando más o solo estamos ocupados? 🕒🇲🇽 México es uno de los países que más horas dedica al #trabajo a nivel mundial, superando las 2,200 horas anuales por trabajador. Sin embargo, la brecha de #productividad frente a potencias como Alemania o Irlanda sigue siendo alarmante. Como líderes, nos han enseñado que la presencia física es sinónimo de #compromiso. Pero los datos nos dicen lo contrario: trabajar más de 48 horas semanales no solo reduce la #calidad de la entrega, sino que dispara el #absentismo mental y el #agotamiento crónico (burnout). En Socii Consultoría analizamos este fenómeno no solo como un problema de #bienestar, sino como una fuga de capital y #talento. Cuando el líder no tiene un sistema que le permita #delegar y desconectar, la empresa toca un techo de cristal que ninguna hora extra podrá romper. Recientemente encontré un análisis visual que pone cifras exactas a esta realidad: "Productividad laboral en México vs el mundo". Es una pieza fundamental para quienes buscamos transformar nuestras organizaciones hacia modelos de #Rentabilidad #Humana. Cuéntame en los comentarios: ¿Tu empresa depende de tu presencia física para facturar o tienes un sistema que trabaja por ti? Te invito a ver este video y replantear el #valor de tu tiempo. 🎥👇 (Enlace en el primer comentario)
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Cuando hablamos de la relación entre ser #madre🤱🏽 y #trabajadora 👩🏽💻 , en ocasiones nos puede venir a la mente la siguiente pregunta: ¿es la #maternidad una ventaja profesional? 🤔 La evidencia sugiere que sí, ya que la labor de la #crianza puede terminar potenciando habilidades como la #resiliencia y la #gestión del tiempo. Sin embargo, en México, la realidad es que el 46% de las madres aún están fuera del mercado laboral, enfrentando una brecha salarial del 28%. 📉 Es hora de ir más allá del debate y pasar a la acción 💪🏽 . No se trata solo de reconocer las habilidades, sino de construir un entorno que las valore y las impulse. Esto incluye: ✅ Políticas de #flexibilidad laboral para todos los cuidadores. ✅ Programas de apoyo a la salud mental. ✅ Una cultura que vea el #balance trabajo-familia como una #inversión, no como un costo. El futuro del #trabajo en México depende de nuestra capacidad para crear un espacio donde nadie tenga que elegir entre su #familia y su carrera. Conoce más en nuestro #artículo sobre "Maternidad y trabajo en México". Accede aquí 👇🏽 https://lnkd.in/g8WMuGxG #BalanceTrabajoFamilia #TrabajoNoRemunerado #Competitividad #BrechaSalarial #ClimaLaboral #FlexibilidadLaboral #LIVueltaAlCole #LinkedInNoticias #SaludLaboral #Retos
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Nuestras cifras como país en lo referente al equilibrio entre la vida laboral y familiar no son muy alentandoras. En la experiencia de otros países, sin embargo, se ha comenzado a apostar por el #desarrollo integral de las #familias por medio del trabajo #estratégico con organizaciones, lo cual viene a traer #beneficios para la propia empresa. En tu opinión: ¿Qué indicadores se tendrían que disparar/desplomar en las empresas mexicanas para descubrir el #balance trabajo-familia como una necesidad para la organización? Gracias al CONFyE - IAE Business School y a Patricia Debeljuh por esta contribución y aporte hacia organizaciones más humanas y sostenibles. #WorkLifeBalance #SociiConsultoría #Trabajo #Familia #ESR #RSE #EmpresasSociales #Emprendimiento #BienestarLaboral #SaludLaboral #Burnout #Interacción #Equilibrio
¿Tienen madres y padres el tiempo, la energía y la estabilidad necesarias para acompañar a sus hijos todos los días? El desafío de conciliar trabajo y familia no termina en los primeros meses de vida. Cuando ese niño se pone la mochila y cruza por primera vez la puerta de la escuela, la presencia de los padres sigue siendo insustituible. En Argentina, las licencias actuales siguen mostrando un vacío: maternidad centrada en los primeros meses y apenas dos días de paternidad. Una deuda que las organizaciones pueden empezar a saldar impulsando políticas que reconozcan a las familias como stakeholders estratégicos. Desde el Centro CONFyE – IAE Business School, promovemos la Responsabilidad Familiar Corporativa como camino para que las empresas habiliten lo que más necesitan los niños: padres presentes. Compartimos esta nota publicada en MDZ por nuestra directora, la Dra. Patricia Debeljuh, que invita a reflexionar sobre el rol de las organizaciones en este desafío. Leela completa acá: https://lnkd.in/dZc27R_x ¿Qué otras medidas creés que deberían impulsar las organizaciones para acompañar mejor a las familias? #LiderazgoConPropósito #CulturaOrganizacional #MiFamiliaMiMejorEquipo Patricia Debeljuh
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¡En Socii celebramos el #éxito de nuestro equipo y aliados! Creemos firmemente que invertir en el #talento joven es construir un mejor #futuro para nuestra sociedad. Abrir las puertas a estudiantes es una apuesta por el #crecimiento, la #innovación y la #profesionalización, un valor que nos enriquece a todos. Hoy, felicitamos con mucho orgullo a nuestra practicante, Cielo, por un logro extraordinario: su colaboración en el diseño editorial del "Diagnóstico de Movilidad Humana en Guadalajara" y el "Protocolo de Atención Integral a Población en Contexto de Movilidad Humana". Un proyecto de gran #impacto #social desarrollado para el Gobierno de #Guadalajara. Este es un ejemplo brillante de cómo la academia y el sector público pueden unirse para generar soluciones reales. Felicitamos también a #UNIVA Guadalajara por impulsar a sus estudiantes a participar en iniciativas que transforman nuestra #comunidad. ¡Muchas felicidades, Cielo! Tus logros son nuestros y nos inspira tu compromiso y talento. Gracias por ser una gran #aliada de Socii. #TalentoJoven #ÉxitoProfesional #Vinculación #DiseñoEditorial #ImpactoSocial #Guadalajara #Liderazgo #OrgulloSocii
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Cuando iniciamos nuestro caminar como #empresa, una de las fuentes de referencia más importantes que teníamos en el ecosistema del #BalanceTrabajoFamilia era el Instituto de Análisis de Política Familiar, a través de sus artículos y referencias de información. Ahora es un honor para nosotros saber que también podemos aportar a la #misión del Instituto y caminar juntos a la #visión de una sociedad más #FamiliarmenteSostenible. Gracias Juan Antonio López Baljarg y a IVONNE VAZQUEZ por esta pequeña invitación y encuentro de nuestro CEO Jorge Luis Morales con el equipo del #IAPF. Consideren que Socii seguirá siendo un aliado (tal como su nombre lo indica) importante en la construcción de empresas y ambientes más compatibles con la #VidaFamiliar. #empresashumanas #humanización #conciliaciónfamiliar #capacitación #colaboración #ESR #Integración #TrabajoFamilia
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¿Listo para transformar tus #ideas y planes en resultados tangibles? ✨ En Socii Consultoría, entendemos que tener grandes #planes es solo el inicio. El verdadero desafío, para #líderes como tú, es hacer que esos planes cobren vida y generen un #impacto real en tu #organización y en el #bienestar de tu equipo. Nuestro #curso virtual de Planeación y Ejecución Estratégica está diseñado para que descubras metodologías probadas que te permitirán: - Definir el propósito e identidad profunda de tu empresa. - Enfocarte en lo crucialmente importante, y no perderte en los "bomberazos* de cada día. - Impulsar la ejecución a través de medidas de predicción y una cadencia de responsabilidad clara. - Construir una cultura que no solo busque números, sino también el bienestar y el balance para tus colaboradores. Al finalizar, no solo tendrás un plan, sino las herramientas para diseñar un plan de #ejecución #estratégica para tu empresa o área, asegurando que cada esfuerzo se traduzca en #éxito y #resultados. Detalles clave del curso: 🗓️ Del 11 al 15 de agosto de 2025 ⏰ 10am a 12pm (Hora CDMX) 💻 Modalidad virtual vía Zoom (incluye grabación) ¿Quieres conocer cómo lograr que tus planes se vuelvan resultados y transformar tu #organización en un verdadero aliado para su gente? ¡Escríbenos para platicarte sobre costos y promociones! 👇 📲 +52 33 1212 8284 (https://wa.me/523312128284) #PlaneacionEstrategica #EjecucionEstrategica #Liderazgo #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral #SociiConsultoria #EmpresasHumanas #Mexico
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Migremos a un modelo en el que las #empresas crezcan CON sus #colaboradores y no A COSTA de su gente. Apostar por el bienestar de los colaboradores no es una "bonita acción" sino una inversión estratégica cuyo #ROI se verá reflejado en la atracción y retención de #talento, además de la disminución en la #rotación de personal. ¡Trabajemos por más Empresas Familiarmente Sostenibles!
En el marco de la presentación del informe "Prácticas favorables a la familia y la primera infancia en el sector privado en México", hecho en colaboración con IFC - International Finance Corporation , preguntamos a 4 líderes empresariales, por qué son importantes las políticas que ponen al colaborador en el centro. Así conocimos valiosas enseñanzas de Amalia Pruneda, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA México; Aldo B. , Director de Recursos Humanos, compensaciones y beneficios FEMSA a Gerardo Márquez Sánchez Director de Compensaciones y Administración de Personas de Gentera y de Alba Martínez, Gerente Senior de Bienestar del Colaborador de Viva, en sus programas: 💡 Viva: Lactancia con enfoque integral y visión humana 💡 Gentera: Cuidado infantil como inversión social 💡 FEMSA Servicios: Flexibilidad que transforma 💡 Coca-Cola FEMSA: Niñez al centro Puedes leer el informe completo aquí: https://lnkd.in/gx7Ysivv