PaxAn®

30 Jahre Personalberatung. Oder anders gesagt: Wir haben noch erlebt, als Unternehmen glaubten, gute Kandidaten:innen würden sich einfach melden. 😃 Seit 1996 hat sich in der Personalberatung einiges verändert. -> Früher war der Markt übersichtlicher. 👉 Heute ist Wechselbereitschaft oft unsichtbar. -> Früher konnten Unternehmen stärker auswählen. 👉 Heute prüfen Kandidaten:innen mindestens genauso genau, ob ein Wechsel wirklich zu ihrem Leben passt. -> Früher reichte es oft, eine Position attraktiv zu beschreiben. 👉 Heute muss man verstehen, welche Menschen überhaupt erreichbar sind, welche Motive sie bewegen und was sie von einem Wechsel überzeugen könnte. ⏱️ Und dann sind da noch die Generationen. - Die einen suchen Sicherheit, Verlässlichkeit und langfristige Perspektive. - Die anderen suchen Sinn, Flexibilität und Entwicklung. - Wieder andere wollen einfach einen Arbeitgeber, der nicht so tut, als wäre Obstkorb eine Unternehmenskultur. ... Habe ich etwas vergessen? ❓ Und ganz ehrlich: Alle haben auf ihre Art recht. Denn der Arbeitsmarkt ist heute kein einheitlicher Block mehr. Er besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Lebensphasen, Erwartungen und Wechselmotiven. Genau das macht Personalberatung anspruchsvoller. Es reicht nicht mehr, ein Anforderungsprofil entgegenzunehmen und den Markt abzusuchen. Man muss verstehen: 👉 Welche Menschen passen wirklich zur Aufgabe? 👉 Welche Erwartungen hat der Markt an diese Position? 👉 Welche Wechselmotive sind realistisch? 👉 Welche Argumente tragen, und welche klingen nur auf dem Papier gut? 👉 Und wie spricht man Menschen an, ohne wie eine Stellenanzeige auf zwei Beinen zu wirken? Was sich in 30 Jahren verändert hat? ✔️ Kandidat (m/w/d) sind informierter ✔️ Wechselbereitschaft ist selten offensichtlich ✔️ Generationen haben unterschiedliche Erwartungen ✔️ Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind entscheidend ✔️ Unternehmen müssen klarer sagen, wofür sie stehen ✔️ Personalberatung ist heute deutlich mehr als die Suche nach passenden Lebensläufen Was sich ❗ nicht verändert hat? --> Gute Personalberatung beginnt immer noch mit Zuhören. Nicht mit Tools. Nicht mit Buzzwords. Nicht mit der Hoffnung, dass der perfekte Lebenslauf plötzlich vom Himmel fällt. Sondern mit echtem Marktverständnis, klaren Fragen und dem Blick für Menschen. Nach 30 Jahren roconsulting wissen wir: Personalberatung hat sich massiv verändert. Aber am Ende geht es immer noch um dieselbe Sache: Die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben zusammenzubringen. WINNING TOGETHER. Nur eben heute mit mehr Erwartungsmanagement, mehr Klarheit und deutlich weniger Raum für Standardansprachen. Ihr Robert Obermeyer #Personalberatung #Direktansprache #KandidatInnenmarkt #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #HumanResources #roconsulting

KI im Recruiting bringt nichts, wenn der Prozess Müll ist. Klingt hart. Is' aber so 🤷♂️ Viele sprechen über KI, als wäre sie die große Lösung für jedes (Recruiting-)Problem. Mehr Effizienz. Schnellere Prozesse. Bessere Vorauswahl. Weniger Aufwand. Alles richtig. ❗️Aber nur, wenn der Rest des Systems funktioniert. Wenn die Kampagne die falschen Menschen anspricht, qualifiziert KI danach auch nur falsche Bewerbungen schneller. Wenn der Funnel schlechte Fragen stellt, macht KI daraus keine gute Entscheidungsgrundlage. Wenn die Arbeitgeberbotschaft austauschbar ist, löst KI kein Vertrauensproblem. Und wenn intern niemand sauber mit den Ergebnissen arbeitet, bleibt auch das beste KI-Interview nur ein weiteres Tool, das Zeit kostet. Für mich ist KI im Recruiting deshalb kein Zaubertrick. Sie ist eine Qualifizierungsstufe. Eine gute sogar. Aber sie muss eingebettet sein in ein System: Zielgruppe verstehen. Botschaft schärfen. Aufmerksamkeit erzeugen. Hürden senken. Vorqualifizieren. Entscheidungen ermöglichen. Erst dann wird KI wirklich stark. Nicht, weil sie Menschen ersetzt. Sondern weil sie bessere Entscheidungen vorbereitet.

Letztes Jahr durften wir eine Recruiting-Kampagne im sozialen und medizinischen Bereich umsetzen und dabei etwas zurückgeben. Gesucht wurden: - Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:innen - Kinderärzt:innen Und ja, das war für mich besonders. Ich wollte früher selbst einmal im sozialen Bereich arbeiten. (Hab auch ne Ausbildung gemacht: Staatlich geprüfter Sozialbetreuer 😄) Ich habe großen Respekt vor Menschen, die jeden Tag Verantwortung für andere übernehmen. Vor Menschen, die trösten, versorgen, auffangen, erklären, begleiten und funktionieren müssen, auch wenn der eigene Tag längst zu viel war. Genau deshalb wollten wir mit dieser Kampagne etwas zurückgeben. Nicht mit großen Worten. Sondern mit dem, was wir können: Menschen erreichen. Botschaften schärfen. Bewerbungswege einfacher machen. Und Einrichtungen dabei unterstützen, genau die Fachkräfte zu finden, die sie dringend brauchen. Natürlich löst eine Kampagne nicht den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Aber sie kann konkret helfen. In diesem Fall sogar sehr konkret. Beide Positionen konnten innerhalb von 8 Wochen besetzt werden. Für mich war das ein echtes Herzensprojekt. Und ehrlich gesagt: Ich würde gerne viel mehr in diesem Bereich unterstützen.

„Was macht Personalberatung eigentlich besonders?“ Für Nico Fischerkeller liegt die Antwort nicht im Suchen von Lebensläufen. 👉 Sondern im Verstehen. - Verstehen, wo ein Unternehmen wirklich steht. - Verstehen, welche Persönlichkeit in eine Führungsrolle passt. - Verstehen, warum jemand offen für Veränderung ist oder eben nicht. Genau das macht Personalberatung anspruchsvoll. ❗ Denn es geht nicht um Masse. Es geht um Passung. Und Passung entsteht nicht durch Zufall. Sie entsteht durch Erfahrung, Marktkenntnis, ehrliche Gespräche und manchmal auch durch unbequeme Fragen. 🚫 Deshalb ist Personalberatung auch kein Job für jeden. - Man braucht Geduld, wenn der Markt eng ist. - Klarheit, wenn Erwartungen unrealistisch sind. - Fingerspitzengefühl, wenn Menschen vor großen Entscheidungen stehen. - Und die Ausdauer, nicht beim erstbesten Profil aufzuhören. Für Nico Fischerkeller ist gute Personalberatung deshalb immer mehr als Vermittlung. --> Sie ist Verantwortung. 👉 Gegenüber Kunden, die wichtige Positionen besetzen müssen. 👉 Gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten, die einen nächsten Schritt nicht leichtfertig gehen. 👉 Und gegenüber einem Markt, der sich ständig verändert. Diese Haltung bleibt. Auch wenn sich Methoden, Kanäle und Möglichkeiten weiterentwickeln. Mit roCONSULTING und PaxAn® verbinden wir heute Erfahrung, digitale Recruiting-Kompetenz und moderne Prozesse. Aber der Kern bleibt derselbe: Wir arbeiten mit Menschen. Nicht mit Datensätzen.

Danke an B4BSCHWABEN.de für die Veröffentlichung unseres Berichts zum Generationenwechsel bei roCONSULTING. 🙏 Für uns ist das mehr als eine schöne Meldung in einem regionalen Wirtschaftsmedium. Es ist ein Zeichen dafür, wie wertvoll ein starkes Netzwerk ist. Gerade hier in der Region Augsburg und Schwaben. Unternehmen entwickeln sich nicht im luftleeren Raum. Sie wachsen durch Kunden, Partner, Mitarbeitende, Wegbegleiter und Menschen, die Entwicklungen sichtbar machen. Genau deshalb schätzen wir Plattformen wie B4B Schwaben. ✔️ Weil sie regionalen Unternehmen eine Bühne geben. ✔️ Weil sie wirtschaftliche Entwicklungen greifbar machen. ✔️ Und weil sie zeigen, wie viel unternehmerische Substanz in unserer Region steckt. Unser Generationenwechsel ist für uns kein Bruch, sondern ein bewusst geplanter nächster Schritt. 👉 30 Jahre Erfahrung bleiben. 👍 Neue Impulse kommen dazu. 🤙 Und mit roCONSULTING und PaxAn® verbinden wir heute klassische Personalberatung, digitales Recruiting und KI-gestützte Prozesse. Danke an B4B Schwaben für die Begleitung und an unser gesamtes Netzwerk für das Vertrauen auf diesem Weg. Den vollständigen Bericht gibt es hier: Generationenwechsel bei RoConsulting - https://lnkd.in/ew-pF8GA #roconsulting #PaxAn #Personalberatung #Recruiting #Augsburg #Schwaben #Generationenwechsel #WinningTogether

300 Bewerbungen sind kein Recruiting-Erfolg. Wenn davon 250 fachlich nicht passen, 30 nie erreichbar sind und 15 nach dem ersten Gespräch abspringen, bleibt am Ende vor allem eines: 👉 viel Arbeit. Genau deshalb wird Social Recruiting falsch bewertet, wenn auf Bewerbungsvolumen optimiert wird. Mehr Leads bedeutet nicht besseres Recruiting. Entscheidend ist, was nach dem Klick passiert: Versteht die Kampagne die Zielgruppe wirklich? Stellt der Funnel die richtigen Fragen? Wird sauber vorqualifiziert? Bekommen Unternehmen eine Entscheidungsgrundlage oder nur eine Liste voller Namen? Deshalb arbeiten wir an Systemen, die aus Aufmerksamkeit bessere Entscheidungen machen. Am Ende gewinnt nicht die Kampagne mit den meisten Bewerbungen. Sondern die, die zur passenden Einstellung führt.

Social Recruiting mit KI-Interviews auf die 🥇 🤝

Wieder ein Highlight Projekt, das zeigt, was Partnerschaft und gute Zusammenarbeit im Recruiting ausmachen kann. (Da lieben doch alle beteiligten einfach ihren Job 🤭) Und es zeigt: Auch Führungspositionen funktionieren über Social Recruiting Konzepte, wenn sie richtig aufgesetzt werden 💯 Mehr zum Case findet ihr hier: https://lnkd.in/dXF8TuPN

🎄 Jetzt ist kurz Pause. Und zwar bewusst. Wir drücken einmal kurz auf Reset. Denn gutes Recruiting braucht nicht nur Tempo, sondern auch Abstand. 👉 PaxAn® macht Weihnachtspause 📆 22.12.2025 bis 28.12.2025 🚀 Ab 29.12. sind wir wieder am Start mit frischer Energie, klarem Kopf und voller Recruiting-Power. Danke für Euer Vertrauen, Eure Projekte und den gemeinsamen Drive in diesem Jahr. Genießt die Zeit mit den Menschen, die wirklich zählen. Frohe Weihnachten 🎄 Euer PaxAn® Team 👋 PS: Unsere digitalen Assistenten sind natürlich weiterhin aktiv und arbeiten weiterhin rund um die Uhr 🤓