NEW WORK HUB eG

Fragt man Führungskräfte 2026 nach ihrer größten Herausforderung, steht ein Thema ganz oben: künstliche Intelligenz. Aber die Frage hat sich verschoben. Sie lautet nicht mehr „Kommt KI?“, sondern: „Wie gestalten wir die Transformation, ohne den Menschen zu verlieren?“ Drei aktuelle Studien zeichnen ein überraschend klares Bild: → 90 % der HR-Verantwortlichen sehen fehlende *menschliche* Fähigkeiten als Gefahr für die Innovationskraft (IWG, April 2026). → 65 % sind überzeugt: KI kann Empathie nicht ersetzen. 53 % sehen Führung als primär menschliche Eigenschaft. → Und die ifo-Umfrage unter 3.000 Unternehmen? 55,4 % halten es für schwer oder unmöglich, akademische Fachkräfte durch KI zu ersetzen. Unsere These: KI macht Führung nicht überflüssig. Sie macht sie wichtiger. Routine wandert zur Maschine. Was bleibt – und wächst – ist der menschliche Anteil: Orientierung geben, Vertrauen aufbauen, Entscheidungen unter Unsicherheit verantworten. Die spannende Aufgabe der nächsten Jahre ist deshalb keine technische. Sie ist eine Führungsaufgabe. Wie erlebt ihr das gerade: Macht KI eure Führungsarbeit leichter oder anspruchsvoller? #NewWork #Führung #Leadership #KünstlicheIntelligenz #KI #ZukunftDerArbeit Foto: Markus Winkler (Unsplash)

Ein Steuerberater, eine HR-Expertin und eine Projektmanagerin diskutieren … Was wie der Beginn eines lustigen Witzes klingt, war letzte Woche eine Gruppenkonstellation in unserer #OKR Champion Ausbildung in Leipzig. 💪 Die unterschiedlichen #Perspektiven auf die Arbeit mit Zielen macht diese Gruppenübungen so spannend. Drei Punkte tauchten in den Diskussionen immer wieder auf: 1️⃣ Welche Bereiche taugen überhaupt für OKR. Hier konnten wir viele spannende Beispiele der Teilnehmer:innen durchspielen und haben immer gute Ansätze gefunden. 2️⃣ Es ist dabei gar nicht so leicht zu sagen, welche Themen in einem Team die größte Wirkung haben. Beim Formulieren der OKR daher den Perspektivwechsel auf die Stakeholder konsequent machen. 3️⃣ „Klein“ anfangen und groß durchstarten. OKR braucht ein bisschen Übung im Unternehmen. Daher tut es gut, in einem vereinfachten Setup erste Erfahrungen zu sammeln und dann weiter auszurollen. Diese tiefen, offenen Gespräche, die unterschiedlichen Perspektiven und das Finden gemeinsamer Herausforderungen machen diese Live-Events so wichtig für die individuelle Weiterentwicklung. Vielen Dank an die großartige Gruppe und die hervorragende Hospitalität in der wunderbar Plagwitz. Danke Sven Kampfert, Christopher Franke, Jennifer Chinnick, Anja Ahrendt, Günter Liebeler, Robert Janus, Sabrina Kofahl, René Goldhammer, Laura Matulla

Hast du Bock auf Ziele, die endlich auch erreicht werden? Zielvereinbarungen, Jahresziele, Strategie-Offsites - alles großes Theater ohne echte Ergebnisse und ohne Wirkung. Das ändern wir jetzt! In unserer 2-tägigen OKR Champion Ausbildung lernst du eine Formel für richtig gute Ziele kennen und erlebst einen Weg, mit dem diese Ziele auch zu Ergebnissen führen. Damit du beim nächsten Jahresgespräch mal so richtig punkten kannst. Alle Infos findest du im Event. 👇 👇 👇 Wenn du Fragen zu unseren Trainings und Ausbildungen hast, schreib uns gerne an.

𝙒𝙖𝙣𝙣 𝙨𝙩ä𝙧𝙠𝙩 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙪𝙣𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙂𝙚𝙨𝙪𝙣𝙙𝙝𝙚𝙞𝙩 – 𝙪𝙣𝙙 𝙬𝙖𝙣𝙣 𝙢𝙖𝙘𝙝𝙩 𝙨𝙞𝙚 𝙪𝙣𝙨 𝙠𝙧𝙖𝙣𝙠? Diese Frage begleitet mich schon seit meinem Berufseinstieg als Psychologin. Denn in meiner Arbeit habe ich immer wieder gesehen, wie stark Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur unser Wohlbefinden beeinflussen. Ich bin 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗮, 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗻 (𝗠.𝗦𝗰.) 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀- & 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝘀𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 – und seit fast einem Jahr Teil des HUB. Nach meinem Studium habe ich zunächst in der Erwachsenenbildung und in der beruflichen Rehabilitation gearbeitet. Dort habe ich Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen dabei unterstützt, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln. Dabei wurde mir immer wieder klar: 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁. 𝗦𝗶𝗲 𝗵𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗵𝗹𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁. Doch genauso habe ich erlebt, wie schwierig es wird, wenn Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung oder Unternehmenskultur dem entgegenstehen. Seitdem treibt mich 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 an: 𝙒𝙞𝙚 𝙠ö𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙨𝙤 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙖𝙡𝙩𝙚𝙣, 𝙙𝙖𝙨𝙨 𝙨𝙞𝙚 𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙨𝙩ä𝙧𝙠𝙩, 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙩 𝙗𝙚𝙡𝙖𝙨𝙩𝙚𝙩? Genau damit 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 heute 𝗶𝗺 𝗛𝗨𝗕 – 𝗶𝗻𝘀𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲: • 𝙂𝙚𝙨𝙪𝙣𝙙𝙝𝙚𝙞𝙩𝙨𝙛ö𝙧𝙙𝙚𝙧𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙨𝙜𝙚𝙨𝙩𝙖𝙡𝙩𝙪𝙣𝙜 • 𝙈𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙂𝙚𝙨𝙪𝙣𝙙𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙖𝙢 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙨𝙥𝙡𝙖𝙩𝙯 • 𝙍𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙯 & 𝙎𝙩𝙧𝙚𝙨𝙨𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 • 𝙆𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙠𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 & 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣𝙨𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧 Wenn Dich diese Themen ebenfalls beschäftigen, 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗿 𝗗𝗶𝗿. Lass uns gern 𝗯𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗳𝗳𝗲𝗲 darüber sprechen. ☕ 🧑💻 📅𝙃𝙞𝙚𝙧 𝙠𝙖𝙣𝙣𝙨𝙩 𝘿𝙪 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙠𝙩 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙣 𝙏𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣 𝙢𝙞𝙩 𝙢𝙞𝙧 𝙗𝙪𝙘𝙝𝙚𝙣: https://lnkd.in/dTW3VE-S Ich bin gespannt auf Deine Perspektive. HUB geht’s! Laura

𝗢𝗞𝗥 𝗖𝗵𝗲𝗮𝘁 𝗦𝗵𝗲𝗲𝘁𝘀 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 🎁 Ich habe gerade meinen Schreibtisch aufgeräumt. Und dabei einen Stapel unserer OKR Cheat Sheets gefunden. Fertig gedruckt und bereit für echte Strategiearbeit. Diese Karten nutze ich in vielen Workshops, wenn Teams lernen, gute Objectives und Key Results zu formulieren. Und jetzt kommt das Angebot: 👉 Ich habe noch einige dieser Cheat Sheets hier liegen und verschenke sie gerne an euch. Wenn du eins haben möchtest: 1️⃣ Kommentiere „OKR“ unter diesem Beitrag 2️⃣ und schreib mir eine kurze DM mit deiner Adresse Dann geht ein Cheat Sheet per Post raus 📬 Perfekt für Teams, Workshops oder die nächste Strategie-Runde. Solange der Stapel reicht 😉 #OKR #NewWork #Strategie #Leadership #Objectives

𝗥𝗮𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗛𝗮𝗺𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗱. 𝗥𝗲𝗶𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀. Manchmal fühlt sich Arbeit an wie ein endloser Strom aus Meetings, Mails und To-Dos. Alles wirkt wichtig. Alles gleichzeitig. Und genau dann hilft mir ein einfacher Schritt: 𝗸𝘂𝗿𝘇 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻. Wenn ich Gedanken, Ziele oder Probleme auf ein Post-it bringe, passiert etwas Spannendes: Das diffuse Chaos im Kopf wird plötzlich sichtbar und greifbar. Ein einzelner Satz. Eine Frage. Ein Ziel. Mehr braucht es oft nicht. Meine wichtigsten Themen hängen deshalb fast immer als Post-its an meiner Wand. Nicht digital. Nicht versteckt in irgendeinem Tool. Sondern sichtbar. Denn Klarheit entsteht selten im nächsten Meeting – sondern in den Momenten, in denen wir kurz aus dem Hamsterrad aussteigen und uns auf das Wesentliche konzentrieren. 🟡 Und manchmal beginnt genau dieser Moment mit einem leeren Zettel und einem Stift.