Microdata Group

Ieri si è tenuto il secondo appuntamento del ciclo di incontri “Intelligenza artificiale e noi” organizzato dal CRIT, dal titolo “Geopolitica dell’AI: storie, fatti e tecnologie che governano il mondo”. Insieme ad Andrea Mattioli, docente universitario e formatore, abbiamo approfondito l’evoluzione dell’Intelligenza Artificiale negli ultimi anni e il suo impatto sempre più rilevante sull’economia, sul lavoro e sugli equilibri geopolitici internazionali. Dalla diffusione dei modelli generativi alla competizione tra i grandi attori tecnologici globali, è emerso come l’AI sia oggi un elemento strategico capace di influenzare mercati, investimenti e decisioni politiche. Molto partecipato anche il confronto con il pubblico, che ha posto numerose domande sui temi dell’etica, della responsabilità e dell’utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale. L’incontro ha confermato quanto sia forte l’interesse verso queste tematiche e quanto sia sentita la necessità di acquisire strumenti di comprensione e una visione d’insieme per affrontare con maggiore consapevolezza le opportunità e le sfide poste dall’AI. 📅 Il percorso proseguirà a settembre con un nuovo appuntamento dedicato a “L’Intelligenza Artificiale nelle aziende: strategie e modelli di business”, con Fabio Antoldi, docente presso Università Cattolica del Sacro Cuore e direttore del CERSI. #IntelligenzaArtificiale #AI #Geopolitica #Innovazione

📌 SMART WORKING: DA BENEFIT A MODELLO ORGANIZZATIVO - #ParoleAlLavoro Lo smart working non è un traguardo, è un modello organizzativo che richiede metodo, cultura e responsabilità. È questo il messaggio che mi porto a casa dalla collaborazione con Microdata Group e dall’intervista che Monia Taraschi, psicologa, psicoterapeuta e Training and Recruiting Manager, ha rilasciato a #InFactor. Sono rimasta talmente colpita dal loro approccio che ho deciso di raccontarlo qui per chi volesse introdurre (o migliorare) lo smart working. 1. NON PARTIRE DAGLI STRUMENTI, PARTI DALL’ORGANIZZAZIONE Prima di chiederti: “Quale piattaforma usiamo?” chiediti: ✔️ i ruoli sono chiari? ✔️ gli obiettivi sono definiti? ✔️ i processi funzionano anche senza presenza fisica? Perché digitalizzare un’organizzazione non basta, prima servono metodo, chiarezza e processi condivisi. 2. PREPARA LE PERSONE PRIMA DI ATTIVARE LO SMART WORKING Lo smart working non deve essere semplicemente “attivato”, deve essere accompagnato. Infatti, funziona quando le persone hanno: ✔️ competenze adeguate ✔️ autonomia nel ruolo ✔️ riferimenti chiari ✔️ sicurezza negli strumenti Perché si può lavorare bene ovunque solo se si è messi nelle condizioni di farlo. 3. COSTRUISCI FIDUCIA VERA Fiducia non significa “non controllo”, significa costruire una relazione in cui si possa dire: “Ho un problema, ho bisogno di aiuto” senza paura delle conseguenze. Perché la fiducia vera non elimina le difficoltà, permette di affrontarle insieme. Come si fa? Si costruiscono protocolli chiari in modo che le persone sappiano cosa accadrà se si verifica un problema. 4. FORMA I MANAGER ALLA DISTANZA Gestire persone in smart working non richiede meno leadership o attenzione. Ne richiede forse di più, perché vengono meno segnali come uno sguardo o un comportamento diversi dal solito. Servono quindi manager capaci di comunicare, ascoltare, dare feedback e creare relazione anche attraverso uno schermo. E per questo occorre formarli prima. 5. DAI UN SENSO AL RITORNO IN AZIENDA Questo è forse il punto più interessante. Abbiamo passato anni a chiederci: “Come facciamo funzionare il lavoro da remoto?” Ora dobbiamo chiederci: “Come rendiamo prezioso il tempo insieme?” Perché se torno in ufficio solo per fare le stesse attività che potrei fare da casa, il rientro rischia di essere percepito come un vincolo. La presenza deve diventare confronto, collaborazione e relazione. Collaborando da anni con Microdata Group mi accorgo che il tema vero non è scegliere tra presenza e remoto, ma costruire un modo di lavorare in cui autonomia, appartenenza, benessere e risultati possano convivere. 👉 E tu, per la tua esperienza, cosa aggiungeresti a questo breve vademecum? --- 🤸♀️ Sono un’equilibrista. Cammino sul filo che separa Persone e Organizzazioni, cercando ogni giorno di fare in modo che, invece, le unisca. Mi occupo di Risorse Umane, Career Coaching, Personal Branding su LinkedIn, Soft Skill e soprattutto Comunicazione.

Over €20,000 raised, almost an entire city involved, a gala dinner, and the first festival of one of the most impactful non-profit organizations to ever exist: Still I Rise This festival was a huge step forward. Held in the heart of Cremona under the patronage of the Municipality of Cremona, the event brought together more than 10 sponsors, three local high schools, and a fundraising gala dinner. Among the sponsors and partners who supported the initiative were Credito Padano BCC, Gennaro Auricchio S.p.A., Consorzio Agrario Cremona, BOSSONI AUTOMOBILI SPA, IMPEA Srl, Giochi di luce ME, Microdata Group, and TERRE DAVIS SRL. Beyond securing and managing partnerships, I also conducted due diligence on selected sponsors to ensure compliance with the ethical and partnership standards required by Still I Rise. A special thank you to Giulio A.. Without his support, I would not have been able to sustain the workload that came with organizing a project of this scale, either mentally or physically. His reliability, commitment, and constant willingness to help were essential throughout the entire process. My thanks also go to the Municipality of Cremona, Mayor Andrea Virgilio , the City Councillors, all our sponsors, and everyone who contributed to making this project possible

Prosegue il ciclo di incontri “Intelligenza Artificiale e noi” con un appuntamento dedicato a uno dei temi più attuali e strategici del nostro tempo. 📌 “Geopolitica dell’AI: storie, fatti e tecnologie che governano il mondo” Un incontro pensato per approfondire il ruolo dell’intelligenza artificiale negli equilibri politici, economici e geopolitici internazionali, offrendo uno sguardo non convenzionale sul tema. Un’occasione per andare oltre i luoghi comuni e comprendere come l’AI stia ridefinendo il presente e il futuro, con implicazioni concrete per cittadini e professionisti. 🎤 Relatore: Andrea Mattioli, docente universitario e formatore. 🗓️ Mercoledì 17 giugno 🕕 Ore 18:00 📍 Sala Conferenze del CRIT L’evento è gratuito. 👉 Iscriviti: https://lnkd.in/dHJK4iU9 #IntelligenzaArtificiale #AI #Geopolitica #Innovazione #Tecnologia

🤖 𝐀𝐈, 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞: 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐁𝐏𝐎 𝐧𝐞𝐢 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 Il Business Process Outsourcing sta evolvendo: da leva di efficienza operativa a motore strategico per trasformare processi, accelerare il time to market e migliorare la qualità decisionale nei #FinancialServices. In questo scenario, #AI e Intelligent Document Processing stanno ridefinendo la gestione di operations, #compliance e conoscenza, senza sostituire il ruolo delle persone, che restano centrali nel presidio dei processi e nelle decisioni.   Carolina Cortellini, Co-Founder e CEO di Microdata Group, azienda di Deda che si occupa di #BPO, racconta come l’integrazione tra #tecnologia, competenze di dominio e supervisione umana stiano dando forma a un modello di “Advanced BPO” capace di generare valore concreto e duraturo. 👉 Leggi l’articolo completo su Punto, il nostro blog di tecnologia e business >  https://shorturl.at/DsuBy  #AI #BPO #FinancialServices #IntelligentAutomation #DigitalTransformation #DataIntelligence #Fintech #Operations #Innovation

📌 SMART WORKING E VOGLIA DI TORNARE IN AZIENDA - InFactor 👧 “Da che parte devo andare?” 🐇 “Dipende molto da dove vuoi arrivare.” Io la vedo così Monia Taraschi, psicologa e Responsabile Risorse Umane di Microdata Group e ospite della puntata di #InFactor di oggi dedicata allo #smartworking. Un po’ come il Bianconiglio di Alice nel Paese delle Meraviglie. Perché quando si parla di questo tema oggi, sembra che tutti stiano guardando una sola cosa: 🤷♂️ PRESENZA O REMOTO? Ma per Monia la domanda vera è un’altra: 🤷♀️ CHE TIPO DI RELAZIONE VOGLIAMO COSTRUIRE TRA AZIENDA E PERSONE? 🤸♀️ E qui la mia parte da equilibrista tra persone e organizzazioni drizza subito le antenne. Monia ha ribaltato il tavolo non celebrando lo smart working in sé, ma facendomi riflettere su una cosa che nessuno dice mai abbastanza: 👉 come creare un ambiente in cui le persone abbiano anche voglia di tornare in ufficio. E no, non per controllo, per obbligo, per nostalgia del badge. Perché si sentono parte di qualcosa. E allora tutto cambia. Infatti Microdata Group è una delle (poche) realtà che non sta facendo marcia indietro sullo smart working, ma lo racconta e lo vive in modo diverso: Non “l’azienda che concede”. Non “le persone che pretendono”. Ma un modello costruito su: fiducia, organizzazione, responsabilità reciproca, ascolto continuo e trasparenza. 🎥 Guarda il video fino alla fine perché Monia racconta un modo molto concreto, umano e intelligente di ORGANIZZARE lo smart working. E poi, se ti va, dimmi: Tu come la vedi? Anche tu, Maurizio! 👉 Lo smart working oggi è ancora un must have? Oppure il vero tema è la qualità dell’ambiente lavorativo, indipendentemente da dove si lavora? E non perderti i pezzi! La collaborazione con Microdata Group è cominciata con l'intervista a Carolina Cortellini, CIO e Co-founder di Microdata Group, che ci ha parlato del Master in Intelligenza Artificiale e Data Science per le Imprese (MIA), organizzato dall'Università Cattolica del Sacro Cuore e dal Politecnico di Milano, erogato tramite ALTIS Università Cattolica del Sacro Cuore, la Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica. Se ti interessa la trovi scorrendo i video sul mio profilo! --- 🤸♀️ Sono un’equilibrista, cammino sul filo che separa Persone e Organizzazioni, cercando ogni giorno di fare in modo che, invece, le unisca. Aiuto le aziende a creare processi HR efficaci e rispettosi. Aiuto le persone a cambiare lavoro o a vivere meglio quello che hanno. Aiuto entrambi a vivere bene LinkedIn. Mi occupo di Risorse Umane, Career Coaching, Personal Brand su Linkedin, Soft Skill e soprattutto Comunicazione. Se vuoi conoscermi meglio, scrivimi!