KS-Agents

𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝘆𝗼𝘂 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲. 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗵𝗼𝘄 𝗯𝗮𝗰𝗸𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀. The more people you want to hear from, the more you pay. So the moment you decide to run a real 360 - every rater group, the whole team - the bill scales with your honesty. Lattice, Culture Amp, the whole category: $8-12 per seat, per month. A 50-person team runs $400-600/month. A 150-person team? Do the math. So what happens in practice? People Ops teams quietly 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁 who gets surveyed to keep costs down. They sample. They skip the stakeholder group. They run it once a year instead of quarterly. The pricing model actively discourages the thing the tool is supposed to enable. We built ours on a flat fee. €𝟰𝟵/𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵, unlimited users, unlimited surveys. Survey 30 people or 300 - same price. Run it quarterly instead of annually - 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗰𝗲. Add the stakeholder group you were skipping - 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗰𝗲. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱𝗻'𝘁 𝗴𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀𝗹𝘆 𝘆𝗼𝘂 𝘁𝗮𝗸𝗲 𝗶𝘁. If your current tool taxes you per head, we're curious - has that ever changed 𝘄𝗵𝗼 you decide to include in a review cycle? #PeopleOps #PeopleAnalytics #HRTech #360Feedback #PerformanceManagement

𝗠𝗼𝘀𝘁 𝟯𝟲𝟬 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗱𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗮 𝗣𝗗𝗙 𝗻𝗼𝗯𝗼𝗱𝘆 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀. Here's why: traditional 360s average everything into a tidy score. Manager says 4.2, peers say 3.0, reports say 3.8 → the tool reports "3.7, solid performance." And the single most useful piece of information just got erased. Because 𝘁𝗵𝗲 𝗴𝗮𝗽 𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁. When peers rate someone a full point below their manager, that disagreement is exactly where the development conversation should 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁. Averaging it away is malpractice dressed up as a dashboard. So at KS-Agents we built ours to do the opposite. Instead of smoothing the noise, the AI cross-reads every rater group and surfaces where they disagree — the blind spots, the contradictions, the things one group sees clearly and another doesn't. We call it the 𝙋𝙖𝙞𝙣 𝙋𝙤𝙞𝙣𝙩 𝙍𝙖𝙙𝙖𝙧. One example from a real cycle: leadership thought strategy was crystal clear. Direct reports were completely lost on Q2 priorities. Same competency, opposite reality. That's not a number: that's a Tuesday-morning conversation a People team can actually act on. The score tells you how much. The interesting part is always 𝘄𝗵𝘆, and who sees it differently. P.S. If you want to see how our Pain Point Radar surfaces these blind spots, I've dropped a link to 360 Unlimited in the comments below. #PeopleAnalytics #360Feedback #PeopleOps #HRTech

Lo Shadow AI è il rischio GDPR più sottovalutato del 2026. Vietare l'uso dell'Intelligenza Artificiale in azienda non risolve il problema: i blocchi vengono puntualmente aggirati dai dipendenti. La vera soluzione? Offrire un'alternativa ufficiale che sia sicura, conforme e, soprattutto, più veloce. Per questo oggi lanciamo Redactic. Redactic è la piattaforma progettata per chi tratta dati personali ogni giorno (HR, recruiter, consulenti del lavoro, studi legali e notarili) e vuole sfruttare le potenzialità dell'IA senza esporre l'azienda a rischi legali. Come protegge i flussi di lavoro: 1. Oscuramento preventivo: Rileva e oscura in automatico i dati personali dai documenti prima che questi vengano inviati a un modello linguistico (LLM) esterno oppure al chatbot disponibile Redactic (include modelli di OpenAi, Anthropic o Gemini, a scelta dell'utente) 2. Gestione multilingua: Analizza e bonifica i testi in italiano, inglese, francese, tedesco e spagnolo in un solo passaggio. 3. Privacy by Design: Nessun database dei contenuti, nessun log salvato, infrastruttura 100% europea. Le richieste vengono instradate in modo sicuro e non vengono mai utilizzate per addestrare i modelli IA. 4. Certificazione per ogni task: Per ogni documento elaborato, viene emesso un certificato che attesta la corretta pseudonimizzazione o anonimizzazione dei dati nel rispetto del GDPR. Piani pensati per professionisti: - Solo: 19€/mese - Firm: 49€/mese (fino a 50 postazioni) - Enterprise: Soluzioni su misura, anche su server di proprietà Nota: Per i clienti già attivi su KS-Agents, l'accesso a Redactic è interamente incluso.

Oggi su KS-Agents lanciamo ufficialmente un nuovo prodotto: 360° Unlimited. In questi mesi mi sono confrontato con molti di voi sulle inefficienze dei processi di feedback e sull'emorragia di competenze aziendali. Abbiamo quindi strutturato la piattaforma per risolvere questi problemi in modo molto pratico, con tre strumenti: 1️⃣ 360° Unlimited (La novità di oggi): Il prodotto per sbloccare il feedback continuo su larga scala. Template e domande completamente personalizzabili per ogni gruppo di valutazione e nessun limite di invio per i sondaggi. Tutto il processo automatizzato, senza più impazzire dietro ai fogli Excel... 2️⃣ Torch Interviews: Non una semplice exit interview. È un agente AI che utilizza l'indagine attiva per estrarre la "conoscenza tacita", i processi nascosti e le regole non scritte dai vostri esperti (in fase di offboarding o per handover interni), strutturandoli automaticamente in guide operative (SOP) pronte all'uso. 3️⃣ Enterprise OS: L'infrastruttura completa per l'intelligenza organizzativa e la people analytics. Un centro di comando che permette di mappare le reti di fiducia interne, prevenire il burnout, allineare la performance tramite OKR e molto altro. Per l'occasione, oggi presentiamo la suite completa su Microlaunch. Se vi occupate di HR e vi va di dare un'occhiata (o lasciarci un feedback), trovate il link al lancio nel primo commento. (PS: Sulla pagina c'è anche il codice MICROLAUNCH20 per testare la piattaforma con il 20% di sconto sul primo mese).

Break Down Silos with Our New Integrations! Basta Silos: Nuove Integrazioni Disponibili! [EN] Stop wasting time on manual HR tasks! Our platform is now fully open. Seamlessly connect Performance 360°, Torch AI Interviews, and Enterprise OS with the tools you use every day: - Collaboration: Slack, Microsoft Teams, Google Chat. - HRIS & Data: Workday, BambooHR, Hibob, REST & GraphQL APIs. - Identity: Okta, Microsoft Entra ID (SCIM 2.0). - Automation: Zapier, Make, PowerBI. Meet your team where they work and automate your workflows today. Check it out in App Settings > Integrations ------------------------------------------------------------ [ITA] Basta perdere tempo con task HR manuali! La nostra piattaforma è ora completamente aperta. Connetti Performance 360°, Torch AI Interviews ed Enterprise OS agli strumenti che usi ogni giorno: - Collaborazione: Slack, Microsoft Teams, Google Chat. - HRIS & Dati: Workday, BambooHR, Hibob, API REST & GraphQL. - Identità: Okta, Microsoft Entra ID (SCIM 2.0). - Automazione: Zapier, Make, PowerBI. Raggiungi il tuo team dove già lavora e automatizza i tuoi workflow oggi stesso. Scopri di più in Impostazioni App > Integrazioni #HRTech #Automation #AI #Integrations #WorkplaceEfficiency #HR #PeopleOperations

Non basta più "intuire" il malessere organizzativo: serve un metodo per misurarlo e prevenirlo. È per questo che abbiamo progettato KS-Agents non come una serie di tool slegati, ma come un vero e proprio Sistema Operativo per la Retention. Un ecosistema unico dove l'AI integra ascolto continuo, mappatura delle competenze e analisi predittiva. Passare dalla gestione reattiva a quella predittiva è l'unica via per proteggere i talenti e il know-how aziendale.

Is your organization leaking its most valuable asset? The "Silver Tsunami" is accelerating. As baby boomers and senior experts retire, they take decades of unwritten, tacit knowledge with them. Standard exit interviews capture sentiment, not operational know-how. Enter the Torch System. We have developed a programmatic approach to Tacit Knowledge Extraction. Unlike passive documentation tools, KS Agents proactively interview your departing experts to: ✅ Extract "How-To" processes via conversational AI. ✅ Identify implicit rules and "trade secrets." ✅ Auto-generate structured Standard Operating Procedures (SOPs). ✅ Create a "Corporate Brain" that new hires can query 24/7. Don't let your institutional memory walk out the door. Read our latest technical breakdown on Automated Exit Interviews: https://lnkd.in/d7kEjigt #KnowledgeManagement #AI #HRTech #EnterpriseSoftware #BusinessContinuity #TacitKnowledge