Dans cette édition de l’infolettre de Dialogue, nous décortiquons les plus récentes données sur la santé mentale au Canada, les coûts réels pour les employeurs lorsqu'elle est négligée, et comment investir dans des soins qui offrent un rendement mesurable. Nous explorons aussi pourquoi les trois quarts des travailleurs québécois taisent leurs difficultés de santé mentale, et pourquoi certains employeurs réduisent leurs avantages sociaux sans savoir lesquels comptent vraiment pour leurs équipes. Consultez notre édition de juin et abonnez-vous pour ne rien manquer chaque mois.
Dialogue
Health and Human Services
Montreal, Quebec 94,803 followers
Health is everything. Don’t settle
About us
Dialogue is Canada's only virtual care provider with Accreditation Canada Exemplary Standing — the highest standard of safety, quality, and member experience in the industry. We deliver integrated health and wellness services through a single platform, from the convenience of a smartphone, computer, or tablet: Primary Care, Mental Health+, EAP, Women's Health, Wellness, and Medical Second Opinion. One app. One in-house care team. Available 24/7/365. With a 4.8/5 app rating, 4.7/5 appointment satisfaction, and a 9.4/10 onboarding satisfaction score, Dialogue is the benefits partner that stands behind its results — for the 52,000 organizations that choose it, and more than 10 million Canadians who depend on it.
- Website
-
https://dialogue.co/
External link for Dialogue
- Industry
- Health and Human Services
- Company size
- 501-1,000 employees
- Headquarters
- Montreal, Quebec
- Type
- Privately Held
- Specialties
- Healthcare // Soins de santé, Telemedicine // Télémedecine , Employee Benefits // Avantages sociaux , EAP // PAE, Health and Wellness // Santé et bien-être, Mental Health // Santé mentale , Employee Well-Being // Bien-être des employés, and Integrated Health Platform // Platforme de santé intégrée
Locations
-
Primary
Get directions
2200 Rue Stanley
2nd floor
Montreal, Quebec H3A 3G3, CA
-
Get directions
14 New Street
London, England, GB
-
Get directions
111 Richmond Street West
Suite 502
Toronto, Ontario M5H 2G4, CA
Employees at Dialogue
Updates
-
In this edition of Dialogue’s newsletter, we break down the latest data on mental health in Canada, the real cost to employers when it’s left unaddressed, and how to invest in care that delivers measurable ROI. Plus: why cutting benefits without the right data is a trust problem, not just a budget one — and what it means that your employees may already be turning to AI for the support they're not getting at work. Read the June edition and subscribe to get this in your inbox every month.
-
We are incredibly proud to announce that six of our very own are part of The Peak’s 2026 Emerging Leaders list! To build Canada’s premier virtual health and wellness platform, it takes top-tier talent across every single discipline. Having our team recognized in Finance, Legal, Tech, Sales, and Public Affairs proves that innovation at Dialogue thrives in every function. Swipe through to meet the Dialogue leaders shaping our industry: Mathieu Giguere, CPA auditeur – Finance Dominique Payette – Legal Édouard Lavery-Plante – Tech Maud Grillet – Tech Corey Klein – Sales Jean-Christophe de Le Rue – Public Affairs Join us in congratulating our colleagues in the comments below! 👇
-
In this edition of Dialogue’s newsletter, we dive into the data that helps you make the business case for better investments in mental health benefits. By unpacking the barriers Canadians face in accessing care, the true cost to society and employers, and the measurable solutions available, we give you the insights needed to lead more strategic conversations about employee mental health—and champion solutions that drive real outcomes and clear ROI. Check out our May special edition and subscribe to stay in the loop each month.
-
Cette édition spéciale de l’infolettre de Dialogue met les données au service de votre prise de décision. Nous y analysons les freins à l’accès aux soins au Canada, les répercussions financières pour les employeurs et la société, ainsi que les solutions concrètes à votre disposition pour aborder la santé mentale de votre équipe avec confiance et promouvoir des solutions qui font vraiment la différence. Consultez l’édition spéciale de mai et abonnez-vous pour ne rien manquer.
-
Dialogue est fière d'être reconnue par Accreditation Canada Le modèle de soins en santé mentale de Dialogue mise sur des résultats mesurables, en s’appuyant sur les résultats PHQ-9 (dépression) et GAD-7 (anxiété) pour s’assurer que nos membres constatent une amélioration concrète au fil du temps. En délaissant l’approche universelle, nous sommes en mesure d’offrir de meilleurs résultats de santé grâce au niveau de soins approprié. Des soins en santé mentale de qualité se doivent d’être efficaces, accessibles et, avant tout, véritablement utiles. /// We’re proud to share this recognition from Accreditation Canada. Dialogue’s mental health care model focuses on measurable outcomes—using PHQ-9 (depression) and GAD-7 (anxiety) scores to ensure our members see real improvement over time. By moving away from a “one-size-fits-all” approach, we’re able to deliver better health outcomes through the appropriate level of care. High-quality mental health care should be efficient, accessible, and above all, effective.
During this Mental Health Week, we are spotlighting innovations that make mental health care more accessible, efficient, and person-centred. Dialogue Health Technologies Inc. is advancing that vision through a virtual mental health model that expands access while protecting limited clinical resources. Its stepped and stratified approach matches people to the right level of support based on their symptom severity, rather than placing everyone into traditional one-to-one therapy. This design delivers timely results. Dialogue reports reductions in PHQ-9 and GAD-7 scores that align with best practices, while using fewer clinical hours than conventional care. The model improves access, strengthens workforce capacity, and delivers meaningful outcomes at scale. https://hubs.la/Q04d5lC60 -- Au cours de la Semaine de la santé mentale, nous mettons en relief des innovations qui rendent les soins en santé mentale plus accessibles, efficaces et centrés sur la personne. Dialogue Technologies de la Santé Inc. (« Dialogue ») fait évoluer cette vision au moyen d’un modèle virtuel de soins en santé mentale qui élargit l’accès aux soins tout en préservant les ressources cliniques limitées. Son approche progressive et stratifiée permet d’orienter les personnes vers le niveau de soutien approprié selon la gravité de leurs symptômes au lieu de proposer systématiquement à tout le monde une thérapie individuelle traditionnelle. Ce modèle permet d’obtenir des résultats en temps opportun. Dialogue fait état d’une baisse des pointages dans le Questionnaire sur la santé du patient (PHQ-9) et le Questionnaire d’appréciation des symptômes d’anxiété (GAD-7) qui est conforme aux meilleures pratiques en plus de nécessiter moins d’heures cliniques que les modèles de soins traditionnels. Le modèle améliore l’accès, renforce la capacité de la main-d’œuvre et produit des résultats concrets à grande échelle.
-
-
In this edition of Dialogue’s newsletter, we're celebrating the 2026 winners of Dialogue's Healthiest Workplace Awards, the organizations setting the gold standard for employee well-being across Canada. Plus, we're unpacking what's really driving retention in 2026 (spoiler: it's not just about pay), and asking the question every HR leader should be asking: what's the biggest hidden cost in your mental health strategy? Check out our April edition and subscribe to stay in the loop each month.
-
While there may be many different ways to gauge product-market fit, for Dialogue, it was organic word of mouth. Listen to our CEO Cherif Habib talk about how he knew Dialogue was on the right path in those early days.
Product Market Fit defined Speaker: Cherif Habib, CEO at Dialogue 🚀🚀
-
Merci Véronique Proulx d'avoir animé cette discussion! Ce fut un plaisir pour Cherif Habib de représenter Dialogue dans cette conversation essentielle sur l'agilité et l'innovation en santé. Un grand merci à la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) pour l'invitation.
J'ai eu l'occasion d'animer un panel dans le cadre de PLS - Première ligne en santé, le plus grand congrès québécois consacré aux soins de santé primaires et aux services de proximité. Sous le thème 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘭’𝘢𝘨𝘪𝘭𝘪𝘵é 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳 : 𝘳𝘦𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘳é𝘨𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘤é𝘭é𝘳𝘦𝘳 𝘭’𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘯𝘵é, je me suis entretenue avec 4 dirigeants d'entreprises: Stefan Raos de Moderna Canada, Sarah Lambert de Ora Medical, Laurie Hogue de Clearpoint Health Network et Cherif Habib de Dialogue. Nous avons échangé sur le leadership économique, l’innovation et les politiques publiques, à commencer par : • L’importance d’une réglementation plus agile pour soutenir le développement économique et renforcer la résilience de notre système de santé; • La nécessité d’une collaboration accrue entre le gouvernement et les entreprises; • Les apprentissages de la pandémie et des pratiques ailleurs au Canada afin d’accélérer l’adoption des innovations et d’améliorer l’accès aux soins au Québec. Merci à Isabelle Girard et à son équipe pour la qualité de cet événement où la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est présente depuis plusieurs années!
-
-
Dialogue reposted this
Because stress is not just about pressure, it’s also about how long people are expected to carry it without support. I recently had a thoughtful conversation with Patrick Flannery, Fenestration Review about stress in the workplace and how often we get it wrong. As a psychologist, this is something I see every day: stress is rarely just an individual problem, it’s often a structural one. When expectations are unclear, workloads are constant, and support comes too late, even high-performing people can begin to feel the impact. That’s why it’s so important to seek support when you need it, whether through your employee benefits, providers like Dialogue or elsewhere. Accessing support early can make a meaningful difference for mental health, functioning, and recovery. The solution isn’t telling people to simply cope better. It’s supporting people earlier, making care easier to access, and creating workplaces where mental health is openly and practically addressed. When we get this right, we don’t just reduce distress, we improve performance, engagement, and long-term sustainability. Support is not a weakness, it’s part of staying well and performing well. Thank you, Patrick, for the thoughtful conversation and for helping bring this important topic forward. 🎙️ Listen here: https://lnkd.in/eXRNGrdu https://lnkd.in/eJBnjZCz #MentalHealth #WorkplaceWellbeing #Leadership #Psychology #EmployeeBenefits #FutureOfWork #EFAP