DEGEST

Cette semaine, j’ai eu le plaisir de poser mon studio chez DEGEST pour réaliser les portraits de leur équipe. Derrière chaque visage, il y a une histoire, une passion, un engagement. Mon objectif ? Créer un espace de confiance pour capturer l’authenticité et la personnalité de chacun, en prenant le temps d’échanger. DEGEST n’est pas un cabinet comme les autres. Leur raison d’être ? Accompagner les représentants du personnel et les organisations syndicales avec une conviction forte : placer l’Humain au cœur du travail. Une philosophie résumée par leur nom même : « Le Développement de l’Homme par le travail et la Gestion ». Merci à Arnaud Eymery, Fethi A. et à toute l’équipe pour cet accueil chaleureux et ces beaux échanges. Si vous aussi souhaitez renouveler les portraits de vos collaborateurs ou réaliser un reportage autour de vos activités n'hésitez pas à me contacter pour qu'on en parle. Vous pouvez découvrir mon travail photographique ici: https://lnkd.in/gSZVkANU #Photographie #Portrait #PhotoCorporate

Hier, séance du CSEC EDF d’EDF consacrée à l’état des lieux du parc de production pilotable, en présence des directions métiers : ⚛️ Nucléaire 💧 Hydraulique 🔥 Thermique classique ➡️ D’autres temps sont prévus dans les prochaines semaines, avec une présentation approfondie du rapport modulation sur les trois parcs. Le niveau d’analyse devra aller jusqu’aux organisations et aux conditions de travail qui font vivre le service public au quotidien. À un moment charnière pour l’énergie, ce dialogue social a été de bon niveau : ✔️ Constat partagé ✔️ Enjeux clarifiés ✔️ Perspectives posées Saluer le travail des acteurs nationaux, c’est aussi appeler les acteurs locaux à s’inscrire pleinement dans cette dynamique. Le parc pilotable est un pilier de la souveraineté énergétique, de la réindustrialisation et du service public. C’est un élément central du vrai plan stratégique qu’EDF doit engager. #EDF #CSEC #Energie #ServicePublic #SouverainetéÉnergétique #Industrie #DialogueSocial Elisabeth TERRAIL Nadege GHIZOLI Etienne Dutheil Jean-Jacques Coursol https://lnkd.in/eprFDr86

Consultations du CSE trop regroupées en fin d'année, indemnité du salarié protégé, baromètre des branches, assurance chômage, dividende social, etc. : c'est le menu d'actuEL-CSE ce mardi 18 novembre 2025. 1️⃣ "Regrouper les trois grandes consultations annuelles en fin d'année, c'est un problème !" Par Bernard Domergue Certaines entreprises n'organisent qu'au dernier trimestre, voire en un seul mois, les trois consultations annuelles obligatoires, déplore le consultant Arnaud Eymery, directeur associé de DEGEST Eco, un cabinet d'expertise comptable pour les CSE, qui évoque également la difficulté des RH à tenir un discours stratégique englobant l'ensemble de l'entreprise. Ses explications et ses conseils dans cette interview. 2️⃣ Effet de la réintégration proposée par l'employeur plusieurs années après un licenciement en violation du statut protecteur, par Séverine Baudouin Lorsqu'un salarié est licencié en violation de son statut protecteur, et qu'il a demandé sa réintégration pendant la période de protection, il a droit à une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis la date de son éviction jusqu'à sa réintégration. Et ce, même si la proposition de réintégration intervient près de 8 ans plus tard, lors de la procédure d'appel. 3️⃣ Le baromètre des branches d'octobre 2025, par Marie-Aude Grimont avec Céline Rabolini Quelles ont été, en octobre 2025, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point. 4️⃣ En Bref -Apprentissage : les versements d'aide suspendus jusqu'en mars - L'emploi des travailleurs handicapés progresse modestement en 2024 - Le ministère du travail publie plusieurs guides et outils pour améliorer le climat social et la négociation collective - PLF pour 2026 : les députés adoptent le principe d'un dividende social - Assurance chômage : les partenaires sociaux demandent au gouvernement de retirer la lettre de cadrage de François Bayrou 👉 https://lnkd.in/d78dMNwt

{Retour} 👍 L’Aract Bourgogne-Franche-Comté poursuit ses travaux en faveur de l'inclusion ! 👉 Notre guide « Inclusion et Travail, comprendre et agir avec les entreprises de BFC » élaboré par la chargée de mission Céline ROUSSEL de l’Aract BFC, met en lumière comment les conditions de travail peuvent être un levier essentiel pour offrir une place de qualité à toutes et à tous dans le monde professionnel. ⏺️ Pour le télécharger, cliquez ici : https://lnkd.in/e_gKKpyv Nous avons eu l'honneur de présenter ces travaux lors de deux événements majeurs : 📅 Le 26 juin, comité départemental de Force Ouvrière dans le 71 dédié au handicap dans la sphère professionnelle. Aux côtés de Cap Emploi, l’Agefiph, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté et les cabinets DOH Consultants et DEGEST Expertise, nous avons échangé sur les pratiques et dispositifs pouvant soutenir la prévention de la survenue de situations de handicap, le maintien en emploi et le recrutement. 📅 Le 10 juillet, journée régionale du programme Seve Emploi, porté par la Fédération des acteurs de la solidarité. Ce programme vise à promouvoir la rencontre directe entre les personnes éloignées de l'emploi et les entreprises. A partir de notre enquête et des pratiques des salariés permanents des SIAE, nous avons discuté des leviers qui pourraient être mobilisés pour renforcer les pratiques inclusives. 👍 Marc Savard, facilitateur graphique a brillamment synthétisé notre présentation, nous l’en remercions vivement ! 👏 Merci à tous les participants et organisateurs de ces événements pour leur engagement et leur accueil ! SANDRINE PASTOR, Laure BEYRET, Amélie Maintenon, Ombeline Souhait, MURIELLE BARABAN, Agefiph, Irene P. Capemploi 71, Hugo Crimersmois Fethi A., Bastien Cotterli, Léo Bégin-Doisy ➡️ Ce projet a été réalisé avec le soutien financier de la DREETS Bourgogne-Franche-Comte. Patrick Sallès I Séverine Mercier I Charlotte CORBET I Philippe Massia ✅ Pour en savoir plus, contactez l’Aract BFC - Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail : Céline ROUSSEL : c.roussel@anact.fr #Inclusion #Travail #Handicap #Emploi #Diversité #Engagement #RSE