DaJobs

Clap de fin pour le cycle RH "Humain et rentabilité : l’union sacrée", avec ce 3e séminaire organisé à L’Echappée Bœuf à Liège. 📌La thématique du jour : comment concilier attractivité, engagement des collaborateurs et performance ? Vous avez, une fois de plus, été nombreux à répondre présents au rendez-vous, avec des échanges riches et une question qui a particulièrement animé les discussions : les collaborateurs préfèrent-ils aujourd’hui de l’argent ou du temps ? 🔎Quelques enseignements partagés lors du séminaire : 🔹 Le package salarial permet d'attirer et de fidéliser ses collaborateurs. Au-delà du salaire, il reflète les valeurs de l’entreprise et la manière dont elle répond aux besoins individuels. 🔹 L’équité, la transparence et des décisions courageuses sont essentielles : communiquer clairement, oser dire non, rester cohérent et piloter son package en fonction de ce qui compte vraiment. 🔹Une approche globale : engagement, bien-être, flexibilité, télétravail, absentéisme… tout est lié et doit tenir dans le temps et rester cohérent Merci à nos intervenants pour leurs témoignages : ▫️Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment) ▫️Fabrice Clavie (Meurens Natural) Et à nos partenaires et panelistes : ▫️Gretel Schrijvers (Mensura) ▫️Maxime Deremince (DaJobs) ▫️Laurence Paulus (Group S) Et bien-sûr ce cycle n’aurait pas eu la même saveur sans notre animateur hors-pair : Jean-Paul Erhard (Peoplesphere), merci à lui. helene Thierry (Mensura), Antoinette Stas de Richelle (Dajobs), Fabien Bruyneel, Muriel Laeijendecker

Comment rendre votre politique de rémunération plus attractive sans fragiliser la rentabilité de votre entreprise ? 📌Rejoignez-nous pour en discuter ce 9 avril dès 8h30 lors notre séminaire : « Le package salarial, bien plus que de l’argent » Il s'agit d'un enjeu très concret aujourd’hui : transparence salariale, pouvoir d’achat, attentes des collaborateurs… Mais comment faire pour trouver le bon équilibre ? 🎤 Avec les témoignages de : 🔹Pierre Matelart – Chief People Officer  (EVS Broadcast Equipment) 🔹Fabrice Clavie – Responsable RH (Meurens Natural) Au programme : ▫️ rémunération & participation aux résultats ▫️ optimisation via les avantages extra-légaux ▫️ débat : argent ou temps ? 📆 Jeudi 9 avril, 8h30-14h 📍 L'Echappée Bœuf, BIERSET Le cycle RH est organisé avec Group S, Mensura, DaJobs en collaboration avec Peoplesphere et ADP Liège Jean-Paul Erhard, helene Thierry, Antoinette Stas, Vinciane Verbiest, Nathalie Cornelis, Anaïs Lombi, Muriel Laeijendecker, Fabien Bruyneel

🙌Le collectif Akcess : des entreprises qui s’engagent concrètement pour l’accès à la culture pour toutes et tous Hier, les membres du collectif Akcess de Prométhéa se sont réunis pour un premier jury du Prix Akcess. Leur mission : examiner les 72 candidatures reçues cette année et identifier les initiatives de médiation culturelle innovantes qui ont démontré leur impact sur le terrain. Depuis 12 ans, le Prix Akcess met en lumière des projets qui accompagnent le plus grand nombre dans la découverte de la culture et qui inspirent d’autres acteurs à agir🧡 Félicitations aux entreprises membres qui se mobilisent dans cette dynamique : Smart Belgique, Banque Triodos, ORIGIN ARCHITECTURE & ENGINEERING, Cera Coop, Eeckman, Menuisol S.A, DaJobs, RTBF, Soyer & Mamet SA, WilmerHale. 📩Vous souhaitez, vous aussi, agir concrètement pour l’accès à la culture et rejoindre une dynamique d’entreprises engagées ? Découvrez les initiatives collectives de Prométhéa et prenons contact : https://lnkd.in/eQMH9wUN. Carlo Vergnano, Christophe Kevelaer, Jason Tordoir, Antoinette Stas, Béatrice Gilmont, Julie Scandolo, Eric Hemeleers, Julie Henry, Anne Vallery, Sylvestre Defontaine #Akcess #PrixAkcess #mécénat #prométhéa #entreprisesengagées

Transmettre sans disparaître ? C’était une question, c’est devenu un livre. Et il est là.   Après des mois d’échanges, d’écoute, d’écriture… et de doutes aussi. Écrit par Marie Mahieu et Anaïs Angelucci, PhD, enrichi par la contribution précieuse de Sonia BOUSSAGUET (NEOMA) et de nombreux·ses expert·es, cet ouvrage explore une zone trop souvent laissée dans l’ombre : l’après-transmission.   Que se passe-t-il quand on a donné sa vie et une part de son identité à une entreprise… et qu’il faut passer transmettre cela ? Comment composer avec les freins psychologiques, la perte de pouvoir ou de statut, la quête de sens ? Dans une première partie, nous analysons les profils de cédant·es, leurs résistances, leurs leviers de rebond, en croisant apports théoriques et regards d’expert·es de terrain. Dans la seconde partie, dix dirigeant·es belges partagent leur propre traversée. Et vous verrez qu’il y a autant de trajectoires que d’histoires familiales. Nous espérons que, dans chaque témoignage, certaines lignes questionneront, dérangeront peut-être, ou feront simplement écho.   La soirée de lancement officielle de ce livre s’est tenue ce mardi, accueillie dans le cadre magnifique de Puilaetco par une équipe extrêmement efficace et professionnelle. Cette soirée a affiché complet en quelques jours et elle a été à l’image de ce qu’espère être ce livre : profonde, humaine et connectée. Plus d’une centaine de personnes réunies non par pour parler de leur entreprise, mais pour une fois, des femmes et hommes qui la porte (ou l’ont portée) pendant toute une vie. Brigitte Serneels, André DEGRAEVE et Bernard Helson ont partagé leur expérience sur ce thème avec beaucoup de franchise et de générosité. Ils ont osé dire les doutes, les tensions et les questionnements avec une authenticité (et une touche d’humour) qui a marqué l’auditoire. « Transmettre sans disparaître ? Quand les récits ouvrent un nouveau chapitre. » Et vous, de quoi sera composé le vôtre ? 👇Le livre est désormais disponible juste ici👇 https://lnkd.in/e5N_XMGH Les photos sont disponibles dans le 1er commentaire Merci à toutes celles et ceux qui ont rendu ce projet possible : Á nos partenaires : EY et DaJobs , Eric Van Hoof, Giles Daoust, Brigitte Chanoine, Ichec Brussels Management School À nos partenaires scientifiques et de terrain : Sonia BOUSSAGUET, Miruna Radu-Lefebvre, Raina Homai, Louise Cadieux, Gisele Evrard, Marine Falize, PhD, Raphaëlle Mattart, Ph.D. Au copil : Louis de Schorlemer, Valentine Deprez, Charlotte Dilens-Serneels Aux autres cédant.es qui ont pris la parole dans le livre : Celso Viejo, Christian Vanderhaeghe, Fabienne Bister, Francis Blake, Joaquim Braz de Oliveira, Manoël Visart, Patrick palate À notre équipe incroyable : Anais, Claire Polet, Sacha Derwael et Marie À Puilaetco pour avoir donné vie à ce livre : Ludivine Pilate, Michael Marque, Marie Muller. Christine Evrard pour le magnifique graphisme !